國內(nèi)翻譯行業(yè)的現(xiàn)狀-成都專業(yè)的翻譯公司。就目前國內(nèi)的翻譯界現(xiàn)狀來看，“青黃不接”的狀態(tài)是公認的，就拿文學(xué)翻譯來說，一般資歷老的譯者在翻譯或重譯經(jīng)典作品，資歷較高的譯者是在忙于教學(xué)，科研或者行政管理，至于年紀尚淺，又能勝任翻譯的人需要面臨很大的經(jīng)濟壓力，根本看不上稿費微薄的翻譯工作。這也造就了中國出版事業(yè)雖然很興旺，在買到國外優(yōu)秀作品的版權(quán)后卻無法找到合適的譯者。今天智信卓越翻譯公司就和大家聊聊中國的翻譯人才都去哪了。

目前，我國的翻譯人才存在斷檔現(xiàn)象，比如西班牙語翻譯者。一般高校外語院系中，英語，法語，韓語等專業(yè)的師資力量向來雄厚，東北地區(qū)的日語和俄語師資力量也很強大，但是西班牙語就非常薄弱，除了西班牙語文學(xué)的翻譯介紹，還有國家外交及文化交流都離不開翻譯，盡管西班牙語人才稀缺，但因為師資力量和招生困難等原因，這個缺口一時很難解決。

其次，我國的翻譯人才存在隱藏現(xiàn)象。也就是說我國肯定存在優(yōu)秀的翻譯人才，卻有很多原因不能從事翻譯工作，比如翻譯稿費很低，無法調(diào)動其積極性，又或者高校和科研單位以科研成果來定級，但翻譯不算成果，這大大挫傷譯者的積極性，還有就是因為國際通行的出版習(xí)慣，以及當(dāng)下越來越多的出版周期，使得出版社留給譯者的工作時間越來越短，這種緊迫感讓譯者望而卻步。

在智信卓越翻譯看來，想要從根本上解決這些問題，應(yīng)該進行評定機制改革，比如高校評職稱不能只注重于論文，如果能夠拿出翻譯的好作品，也應(yīng)該算作評定職稱的成果。試想一下，全國那么多教授，研究員，就算一人一本專著，會出現(xiàn)多少著作呢？繼而目前的翻譯界青黃不接的現(xiàn)象說不定會有所改觀。

還有一點就是翻譯報酬的改革，前兩年在網(wǎng)絡(luò)上竟然曝出“零片酬”翻譯的新聞，這讓眾多翻譯人員怎么看？有一位業(yè)內(nèi)的翻譯家透露，即使一年能譯出100萬字左右的作品，收入?yún)s只有6萬元（稅前），如果能夠?qū)Ψg報酬進行改革，比如出版社讓出一部分利，定然會刺激一些優(yōu)秀的翻譯人才投入到翻譯工作中去。

隨著中外合作交流的越來越深入，翻譯也顯得越來越重要，翻譯就是架在不同國家，不同地區(qū)之間溝通的橋梁，需要更多的優(yōu)秀人才投入進來，因為這是文明交流和傳承的需要，您覺得呢？