如今，畢業(yè)生們已經(jīng)開始準備簡歷。投遞簡歷是大學生求職的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因為在很多情況下，簡歷的情況將決定求職者能否獲得面試機會。因此，應屆畢業(yè)生非常重視簡歷的設計。在招聘會上，他們經(jīng)常會看到一些厚如書本、包裝精美的簡歷。然而，精心制作的大學生簡歷可能得不到用人單位的認可。那么，什么樣的求職簡歷才合適、正確，才能得到雇主的青睞。結(jié)合我的工作經(jīng)驗，我在這里講一些經(jīng)驗。在我看來，內(nèi)容就是一切，只有漂亮的外表。簡歷內(nèi)容不吸引人。

1、關(guān)于簡潔。

這是你的簡單歷史。每個招聘人員每天都要瀏覽N份簡歷，沒時間關(guān)注這個。因此，應屆畢業(yè)生的簡歷只需要寫下自己所學專業(yè)的畢業(yè)時間和自己的一些社會實踐。尤其是大公司，每天都會收到大量的簡歷。工作人員沒有那么多時間和耐心仔細研究每一份簡歷。一份簡歷通常只需要 30 秒到 1 分鐘的時間來閱讀，而且無論多長的簡歷都不超過 3 分鐘。所以，讓你的簡歷盡可能簡短。一兩頁就夠了。如果你的經(jīng)歷可以在簡歷的一頁有效表達，請不要使用第二頁。當然，一份副本有兩頁。簡歷也不是完全不能接受，就是 不要認為一頁的簡歷總是*合適的。因為如果你只想做一頁簡歷，壓縮一些能體現(xiàn)你能力和成功經(jīng)驗的內(nèi)容，是不可取的，所以你可以根據(jù)實際情況適當增加頁數(shù)。一般來說，你可以在簡歷中解釋你*想解釋的內(nèi)容。您不需要詳盡無遺，并詳細列出每個項目。學習經(jīng)歷應該從大學開始寫起。除非你在中學有特殊的成就，比如在奧運會上獲獎。許多學生的工作簡歷都附有厚厚的一疊成績單和榮譽證書復印件。其實完全沒必要，只需要在簡歷上列出你獲得的更重要的榮譽。如果公司對你描述的某個內(nèi)容感興趣，面試時會要求你帶上這些，或者你可以通過郵件和面試獲得更詳細的信息。請記住，簡歷的*佳效果是讓雇主在*短的時間內(nèi)獲得有關(guān)您的*多信息。

如果求職者是應聘高級管理人員，一般不會通過網(wǎng)絡投遞，而是由獵頭或直接將簡歷發(fā)送給招聘部門的負責人。人力資源主管通常會花時間仔細閱讀，所以寫他的簡歷。6-8頁也不算多。

2、關(guān)于排版。

簡歷雖然要簡潔，但可以注意排版。

對于缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，招聘單位關(guān)注學生的學校和專業(yè)背景，以及社會實踐、個人表現(xiàn)、獲獎情況。因此，簡歷的排列順序應以招聘單位的重點為重點，重點放在第一位，這樣才算合理 順序應該是：個人信息-求職意向-學校背景和專業(yè)-社會實踐或?qū)W?；顒?個人成就或獎項-獲得的證書-技能-自我評價等個人信息如姓名、電話號碼（或其他聯(lián)系方式）應放在簡歷的頂部，主要是為了方便用人單位和應聘者及時取得聯(lián)系。其次是學校、專業(yè)和畢業(yè)時間。對于所學的課程，

對于有經(jīng)驗的專業(yè)人士，招聘人員更關(guān)心工作經(jīng)驗和學歷。所以順序應該是：個人信息-求職意向-工作實踐-教育經(jīng)歷-培訓經(jīng)歷-取得證書-語言能力-自我評價等。

3、 簡歷內(nèi)容一定要有針對性。

很多同學習慣于采用這種方式：他們往往會制作一份“比較籠統(tǒng)”的簡歷，然后向收到簡歷的每家公司發(fā)送一份。結(jié)果，這些簡歷*有可能在沒有消息的情況下沉淪。要知道，面對現(xiàn)實，不同的公司和不同的職位總是只會投遞一份簡歷。這種簡歷是招聘人員*不受歡迎的。*好充分了解每個公司的基本情況和每個職位的具體要求。，針對不同的公司、不同的職位修改簡歷，適當表達你對招聘單位的關(guān)心和興趣，以及你對公司目標和工作要求的理解，會讓別人感受到你的真誠和坦率，并引起招聘人員的關(guān)注和好感，可能只是幾句話甚至幾句話，但給雇主的印象是這份簡歷是專門為他們量身定做的，因此被選中的機會會大大增加。上升。

簡歷越有針對性，越容易被認可。求職簡歷必須注明您申請的職位。每份簡歷都要根據(jù)你應聘的職位來設計，突出你在這方面的優(yōu)勢，不能說自己是通才，適合任何職位。不要只準備一份簡歷，而是要強調(diào)工作的性質(zhì)來表達自己。如果你認為一個公司有兩個職位適合你，可以同時向單位投遞兩份簡歷。一份合格的求職簡歷應該清晰明了，所有內(nèi)容都應該對你的職位有利，不得描述與求職無關(guān)甚至阻礙求職的內(nèi)容。

4、 突出你的實習經(jīng)歷。

對于大多數(shù)公司來說，他們看重的不是你在學校之前的考試成績有多優(yōu)秀，或者你發(fā)表了多少篇文章，而是看重的是你是否有與應聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗。.因為如果你剛畢業(yè)，你可能會和那些學歷相同但工作經(jīng)驗更多的人競爭。如果您在相關(guān)專業(yè)沒有豐富的工作經(jīng)驗，那么您需要強調(diào)您*近的教育或培訓情況。這可以包括與工作申請*直接相關(guān)的那些特殊課程或活動。畢業(yè)生可以將實習作為相應的工作經(jīng)驗。再次，簡歷的工作技能部分可以強調(diào)“努力工作……快速掌握新技能”，

5、介紹你的優(yōu)勢。

為了表明你比其他競爭對手有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你從事過的每個工作的名字。另外，列出你的特殊貢獻會引起人事經(jīng)理的注意。因為很多人力資源主管并不關(guān)心你有多少證書，你的社交活動有多豐富，他們*感興趣的是你為每一份工作做了什么，而你看重的是你所做的工作。這是公司需要的，所以他們要你的證據(jù)來證明你的實力。記住，用事實和數(shù)字來解釋你的優(yōu)勢，證明你以前的成就，并強調(diào)成功的經(jīng)驗。不要只寫你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼都被招聘人員忽略了。

6、 說出你的才能。

很多人的簡歷只包含一條信息：告訴雇主你是誰，你來自哪里，以及你通過以前的經(jīng)歷做了什么?？赡苡幸恍┘寄芘c您的新工作相關(guān)或無關(guān)。但他們沒有。告訴雇主你能為他們做什么應聘翻譯的簡歷模板應屆生，讓雇主為你做判斷，并不是提升自己的好方法。但是99%的簡歷都是這樣寫的。這么多求職者都吃上了用人單位的“關(guān)門”。給承諾雇用你的公司一些東西，“并向你展示你可以為他或她做什么。這樣做可以吸引雇主的注意力并證明你的目標。” 做工作，而不是得到工作。如果您將自己的價值添加到簡歷中，您將成為招聘人員眼中的寶石。

7、關(guān)于職位和薪資

剛畢業(yè)的同學可能一頭霧水，不知道自己要做什么。在我看來，我覺得剛畢業(yè)的同學可以先嘗試做一些專業(yè)相關(guān)的工作，會有優(yōu)勢。并且要明確規(guī)劃未來三年工作的發(fā)展趨勢。不要在你的簡歷上寫求職職位是所有職位。這代表著不安，會給公司一種你想暫時做這件事并想暫時做那份工作的方式。

另外，在薪資方面，應屆畢業(yè)生可能因為沒有經(jīng)驗而沒有理想的薪資待遇，但后期還有很大的提升空間。前期需要注意經(jīng)驗，不要在意幾百塊錢，后期可以賺回來。我也看到過很多傲慢的應屆畢業(yè)生，他們個個聲音很大，要求*低工資。不得不說，要求比我們公司兩三年工作經(jīng)驗的員工還高。因此，請在支付給他人之前了解該類型職位的當?shù)匦劫Y范圍，然后根據(jù)自己的情況制定價格。

8、不要太謙虛

不要在簡歷中注水并不意味著你必須寫出關(guān)于你自己的一切，包括你的弱點。有的同學在簡歷中特意表明自己在某方面能力不強，過于謙虛。其實，不寫這些并不代表A在撒謊。有的求職同學在簡歷上寫道：“我剛進入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意在貴公司從事任何基層工作。” 這也是過度謙虛的表現(xiàn)，會讓招聘人員認為你適合任何職位。，其實它不適合任何職位。記住，要自信但不要自吹自擂，充分準確地表達你的才能。不要太夸張和浮華。

9、 簡歷修圖。

在使用文字處理軟件時，您不妨使用拼寫檢查器，并請您的朋友檢查您可能忽略的錯誤。

盡量確保文本、排版和格式?jīng)]有錯誤。因為按照我的感覺，雇主*不能容忍的就是錯別字或格式、排版技術(shù)錯誤和皺巴巴的簡歷。有一個瑕疵。前者意味著你的個人素質(zhì)不夠高，而后者的情況會讓用人單位認為你根本不在乎應聘工作，也不在乎你的工作。另外，關(guān)于字符的大小。不要試圖簡化論文壓縮版式，將字體縮小到其他人難以閱讀的程度。

10、簡歷不要太花哨

現(xiàn)在學生的求職簡歷普遍講究包裝，精美華麗，有的甚至紙質(zhì)。其實除非你申請的是藝術(shù)設計、裝飾、廣告等專業(yè)，一般來說簡歷不需要太花哨。質(zhì)量好的白紙就好了，建議盡量使用A4紙。過于非常規(guī)的簡歷有時會帶來糟糕的結(jié)果。

(1）字體：

藝術(shù)字，Times New Roman，Colored，Black and White都堆在簡歷上，字體大小、顏色、形狀等完全不一致。對于每天要查看數(shù)百甚至數(shù)千份簡歷的HR來說，簡直就是視覺污染和疲勞轟炸。一個做HR的朋友說，正文里怪字太多的簡歷都刪了，我也懶得看了。

正確的做法是在正文的標題中使用“3號”或“小2號”字樣應聘翻譯的簡歷模板應屆生，可以加粗。在正文中使用“5th size”或“small 4th”，不要使用“4th”以上的文字，否則字體會顯得太胖不夠優(yōu)雅。正文應使用“宋體”或“新宋體”，這是你的閱讀習慣。段落標題可以比文本大一號，也可以只是加粗或加下劃線。標題可以用“粗體”突出顯示。不要使用“斜體”或添加框。

(2), 字體顏色

簡歷中的所有內(nèi)容都應該只有一種顏色，那就是黑色。HR只關(guān)心內(nèi)容，特別怕被過于花哨的東西分心。而且關(guān)鍵是HR往往會把初步篩選出來的簡歷抄成多份，再交給部門經(jīng)理。如果原件是彩色打印的，而復印件是黑白的，那么彩色部分，尤其是彩色照片部分就會變得漆黑一片，大大降低了簡歷的美感。

除了以上10點之外，還有一些小問題需要注意。

1. 你怎么認為你可能會被認為“太年輕”

年輕人需要將他們的年輕展示為優(yōu)勢而不是劣勢。認真考慮您的哪些年輕特征會被視為優(yōu)勢。例如，您可能愿意接受較低的工資、卑微的工作任務、長時間工作或在正常工作時間之外的工作，或者能夠做更有經(jīng)驗的人無法做到的事情。如果是這樣，請顯示它。年輕人需要意識到，很多雇主更愿意使用與工作相關(guān)的、更有經(jīng)驗和工作能力的工作。同時，有效、充分展示自身優(yōu)勢的年輕人也很容易被雇主接受。

2、關(guān)于簡歷照片問題。

很多同學會問簡歷上是否需要照片。對此，我的感覺是發(fā)不發(fā)照片的影響不是太大。當然，有照片會讓招聘人員更容易對你有直觀的第一印象。但即使你發(fā)照片，也必須遵循簡單自然的原則。一英寸的肖像就足夠了。不要為了吸引招聘人員的注意力而貼上藝術(shù)照。因為不同的招聘人員審美品味不同，品味也不同。工作對一個人的形象也有不同的要求。當你對這些都沒有完全把握的時候，盲目粘貼藝術(shù)的效果可能會適得其反。

3、對于通過電子郵件發(fā)送的簡歷，還有一點需要注意的是，郵件標題要清楚，讓對方一眼就能看懂。要知道，大公司每天通過電子郵件收到的求職簡歷不到數(shù)百份。數(shù)千。他們不可能打開每一份簡歷。第一步是根據(jù)電子郵件名稱刪除簡歷。嘗試在標題中清楚地寫下您的姓名、學校、教育和申請。位置。不要使用花哨的話題，比如“我是你*好的選擇”、“相信我是*好的”等，這些簡歷*有可能被首先作為垃圾郵件刪除。

4. 請不要發(fā)送附件。