隨著教育的改革，如今有越來越多的大學(xué)生，還有很多回國的留學(xué)生。因此，如果想要外企工作，就需要對個人簡歷進行翻譯。那么，簡歷翻譯有哪些技巧與方法呢？下面為大家介紹一下。

在簡歷翻譯的過程中也是有一定的技巧可用的：

首先，要做到信息量適當(dāng)，不能過多的填充內(nèi)容，很多無關(guān)緊要的內(nèi)容可以不加的就不要再加了，免得看起來篇幅過多，而又找不到重點。

其次，簡歷翻譯不能夠按照一詞一句來進行翻譯，這樣翻譯出來的簡歷顯得太過生疏，含糊不清，讓人難以理解，也會讓面試官產(chǎn)生反感的情緒。HR一天要看那么多的簡歷，如果大家的簡歷翻譯的都是千篇一律的話，是很難吸引到面試官的眼球的。

*后，在進行簡歷翻譯的過程中，要讓翻譯的語句推陳出新但又不失語法錯誤。新穎的翻譯方式能夠吸引到HR的目光，要盡量避免譯文和原文在行文習(xí)慣、文化特點等方面的差異上，所造成的意義流失、文化缺省等損失，在簡歷翻譯的過程中可采用轉(zhuǎn)換法、強化法、歸化法和替代法等翻譯方法，*大化的保存原中文簡歷的功能與感染力。

以上內(nèi)容就是給大家介紹的簡歷翻譯的方法。好的簡歷翻譯是進入名企的敲門磚，在進行簡歷翻譯的時候一定要細心，要確保基本的信息量，不能過多也不能太空，要以面試企業(yè)的面試官為中心進行翻譯。如果想要簡歷翻譯的更加專業(yè)完美，可以找一家專業(yè)的簡歷翻譯公司進行翻譯。